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 公司在每年3月至6月和9月至12月全国范围内开展管理实习生培养计划

 有志于提升个人职业素养，向职业经理人方向发展的各大专本科类应届往届毕业生均可报名参加！
 

晋升通道：管理培训生（主要分配基层岗位为：销售部文员或客户部专员）-部门主管岗位储备干部-分公司经理岗位储备干部

分公司经理岗位储备干部：入职后需在基层岗位工作6-12月，晋升前会结合公司实际调配指定分公司一段时间。
招聘要求：
有分公司经理的培养和发展潜质的管理人才，作为分公司经理储备干部，经过在公司的锻炼和培养后，能胜任分公司经理岗位，不合格者淘汰。（最开始要在基层岗位锻炼6-12个月）
1、为人正直，吃苦耐劳！踏实做事，凭良心挣钱！！要有企图心，不安逸现状！！也不好高骛远！！
2、愿意去帮助解决目前的大学生就业问题，愿意去协助开发大学生的校园市场！！
3、服从公司的安排，可以全国调派！！乐意从基层做起；
4、大学专科以上，一年以上市场工作经验，男女不限，22-30岁间。无任何工作经验没有抗压能力者不建议参加面试.
5、必须要有服务的品德，做过现在流行的只重销售不管服务的行业的人不适合！！
6、交际能力、沟通能力、领导力、计划与执行能力、团队合作能力、抗压力俱佳。
7、成为分公司经理后，可以到外地任职1-3年或长期定居。

部门主管岗位储备干部：入职后需在基层岗位工作6-12个月，晋升前会结合公司实际调配指定分公司一段时间。
招聘要求：
有培养和发展潜质的管理人才，作为公司储备干部，经过在公司的锻炼和培养后，能胜任公司管理岗位，不合格者淘汰。（最开始要在基层岗位锻炼6-12个月）
1、为人正直，吃苦耐劳！踏实做事，凭良心挣钱！！要有企图心，不安逸现状！！也不好高骛远！！
2、愿意去帮助解决目前的大学生就业问题，愿意去协助开发大学生的校园市场！！
3、服从公司的安排，乐意从基层做起；
4、大学专科以上，半年以上市场工作经验，男女不限，22-30岁间。在校期间有过学生会、社团工作经验者优先
5、必须要有服务的品德，做过现在流行的只重销售不管服务的行业的人不适合！！
6、交际能力、沟通能力、领导力、计划与执行能力、团队合作能力、抗压力俱佳。

管理培训生：根据笔试面试的综合成绩安排到不同部门实习试用。
岗位描述：
主要服务部门有分公司销售、客户服务、总公司人事、营销策划、服务管理、项目部门等，实习期3到6个月，实习期结束可成为正式员工或者作为储备干部继续培养。
任职要求：
1.市场营销、公共关系、人力资源、企业管理、财务等相关专业本、专科应届毕业生为主，部分部门专业要求不限
2.专业成绩优秀，在校曾担任过学生会或社团负责人，接受全国调派
3.具有良好的学习悟性和适应能力，公司会系统培养，发展上升空间较大
4.未毕业前可利用课余时间在本公司实习工作
薪资待遇：
实习期间在哪个部门按哪个岗位薪资核算，实习结束给予正式员工或者储备干部相应待遇。